La cessione del quinto è una forma di prestito personale riservata ai dipendenti e pensionati, in cui la rata mensile per il rimborso del finanziamento non può superare un quinto (ossia il 20%) dello stipendio o della pensione netta mensile. Questa rata viene trattenuta direttamente dalla busta paga o dal cedolino della pensione, rendendo il rimborso automatico e sicuro per la banca o l’istituto finanziario.
Caratteristiche principali:
• Importo massimo della rata: La rata non può superare il 20% dello stipendio o della pensione netta.
• Durata: Può avere una durata fino a un massimo di 10 anni.
• Tasso fisso: Il tasso d’interesse è generalmente fisso per tutta la durata del prestito.
• Garanzie: Per i dipendenti, la garanzia è costituita dallo stipendio e dal TFR (Trattamento di Fine Rapporto), mentre per i pensionati c’è una polizza assicurativa obbligatoria contro il rischio di premorienza.
Chi può richiederla:
• Dipendenti pubblici e privati.
• Pensionati.
Vantaggi:
• Il rimborso è semplice perché avviene automaticamente.
• Accessibile anche a chi ha avuto problemi di credito in passato.
Svantaggi:
• La cessione del quinto vincola una parte dello stipendio o della pensione per un periodo piuttosto lungo.
• Può risultare costosa a causa delle polizze assicurative obbligatorie e dei costi di gestione.